職責描述:

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理；

2、結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設計績效考核指標；

3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，不斷優(yōu)化績效管理辦法，推行適用的績效激勵政策，有序推進績效考核工作的流程化、制度化、規(guī)范化;

4、制定各項績效考核方案與推行計劃，行績效結果分析，對考核結果進行全面監(jiān)控和分析，根據(jù)結果調整考核方向;

5、負責出具并分析績效考核結果，編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、薪酬調整、崗位調動、培訓發(fā)展等提供績效考核依據(jù)。

6、自愿參加公司組織付費的國內領先的薪酬績效管理培訓課程、參加國內領先的科學分錢和股權激勵系統(tǒng)的培訓和落地課程。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2. 有3-5年薪酬績效管理經(jīng)驗；

3. 積極好學、邏輯思維嚴謹，良好的團隊協(xié)作精神，保密意識強;

4. 較強的溝通協(xié)調能力與獨立處理事務的能力。。