崗位職責:
1、執(zhí)行公司招聘制度,根據(jù)業(yè)務需求執(zhí)行年度招聘計劃,包括招聘需求分析、招聘渠道的拓展和維護;分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;
2、簡歷搜集、甄別、招聘測試、面試、錄用、背調(diào)等;
3、協(xié)助制定、完善招聘相關(guān)制度和流程;
4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果并優(yōu)化;
5、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科或研究生學歷,管理類或汽車類專業(yè);
2、三年以上汽車研發(fā)或營銷招聘或HRBP經(jīng)驗,自帶200人以上可用人選資源;
3、熟悉面試選拔技巧,掌握勞動法、招聘相關(guān)管理知識;
4、具有較強的招聘識人、辨認能力,能熟練運用招聘測評工具,招聘渠道定位和開拓的能力;
5、較強的抗壓性與EXCEL、PPT數(shù)據(jù)分析和匯報能力。