崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、主抓公司儲備人才、職能部門、各城市分公司梯隊的招聘,協(xié)助部門總監(jiān)做好人才梯隊的搭建及培養(yǎng)工作。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷
2、從事招聘模塊工作經(jīng)驗(有過招聘中高層管理崗位經(jīng)驗)2年以上;
3、熟知人力資源管理招聘模塊知識和法律法規(guī)知識;
4、執(zhí)行力強,具有一定的抗壓能力。
工作時間“8:30--17:30,雙休
福利待遇:
五險一金、雙休、績效獎金、年終獎金、節(jié)假日生日禮品、工作餐、員工體檢