崗位職責(zé)：
1、深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并精準(zhǔn)執(zhí)行符合 企業(yè)發(fā)展節(jié)奏的招聘策略，快速響應(yīng)并滿足各部門多元化、高層次的人才需求，保障招聘流程高效、精準(zhǔn)且符合公司文化價(jià)值觀；
2、憑借企業(yè)的品牌優(yōu)勢，拓展并維護(hù)高端招聘渠道，與各大高校、知名人才機(jī)構(gòu)以及行業(yè)協(xié)會建立長期深度合作，提升公司在行業(yè)人才市場的吸引力和競爭力；
3、主導(dǎo)公司核心業(yè)務(wù)和高端關(guān)鍵崗位的招聘，通過多渠道進(jìn)行行業(yè)范圍內(nèi)的高端人才搜尋，運(yùn)用專業(yè)面試技巧和科學(xué)評估體系，確保錄用的人才具備出色的能力和潛力，為公司引入行業(yè)高端和創(chuàng)新型人才；
4、基于企業(yè)的規(guī)范管理體系，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)字化工具建立智能化人才庫，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)匹配和高效篩選，顯著提升招聘質(zhì)量和效率；
5、深度分析招聘數(shù)據(jù)，結(jié)合公司戰(zhàn)略和行業(yè)趨勢，為公司的人力資源規(guī)劃提供高價(jià)值的數(shù)據(jù)支持和戰(zhàn)略決策建議，助力公司在人才競爭中保持核心競爭力；
6、開展人才洞察工作：密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢以及競爭對手的人才策略，定期收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、人才流動信息等，為公司招聘策略的調(diào)整提供前瞻性的建議。通過對人才供需狀況的深入研究，預(yù)測公司未來一段時(shí)間內(nèi)的人才需求，提前布局人才儲備計(jì)劃。組織并參與行業(yè)人才調(diào)研活動，撰寫人才洞察報(bào)告，為公司的人才戰(zhàn)略決策提供有力依據(jù)。