工作職責(zé)：

1、組織建立績效考核體系，并指導(dǎo)、監(jiān)控指標(biāo)完成；

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與推行；

3、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃；

4、規(guī)范人力資源管理合規(guī)合法性；

5、促進(jìn)企業(yè)文化的傳播、宣導(dǎo)，建立和諧員工關(guān)系，提高員工滿意度。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源各個(gè)模塊有較深入的認(rèn)識(shí)理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長薪酬績效和招聘模塊，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能和獨(dú)立分析解決問題能力；；

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

5、身體健康，精力充沛，抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心，無影響工作效率的不良嗜好。

6、年齡要求35歲以下，38歲以上勿擾，謝謝！

工作地點(diǎn)：沈陽

職位福利：員工旅游、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假