崗位職責(zé)

1、組織制定公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，根據(jù)公司年度計(jì)劃制定人力資源部門各項(xiàng)工作計(jì)劃并實(shí)施；

2、完善人力資源管理制度并持續(xù)優(yōu)化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；

3、 實(shí)施組織發(fā)展與組織管理，包括架構(gòu)優(yōu)化、部門職責(zé)、人才盤點(diǎn)、人力資源系統(tǒng)搭建等，為公司發(fā)展提供組織保障；

4、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下結(jié)合公司各項(xiàng)工作實(shí)施情況制定人事系列制度、工作流程，并監(jiān)督人事制度和工作流程的執(zhí)行、實(shí)施及完善；

5、負(fù)責(zé)薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保和住房公積金、人工成本分析、研究跟蹤市場(chǎng)薪酬、福利管理等；

6、制定績(jī)效實(shí)施方案，包括組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效，實(shí)施績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效考核、績(jī)效反饋、績(jī)效運(yùn)用等；實(shí)施績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

7、培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，促進(jìn)個(gè)人和組織的成長(zhǎng)

8、勞動(dòng)關(guān)系管理?：處理員工合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

9、妥善處理總經(jīng)理日常事務(wù)，包括但不限于文件整理、會(huì)議安排和行程管理等其他事務(wù)。

10、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)工作的管理：公司車輛、食堂、宿舍、綠化、清潔管理工作、 監(jiān)督公司各部門對(duì)行政管理制度的執(zhí)行，各類資質(zhì)管理

11、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的接洽工作：水、電、衛(wèi)生、等部門的聯(lián)絡(luò)與溝通、落實(shí)上級(jí)監(jiān)查部門提出的各項(xiàng)要求；

12、控制相關(guān)的行政費(fèi)用及做好資產(chǎn)的管理：控制相關(guān)的行政費(fèi)用及做好資產(chǎn)的管理、基建維修費(fèi)用的審核，各種繳費(fèi)管理

13、會(huì)議組織和外聯(lián)接待等

14、其他領(lǐng)導(dǎo)交代及配合的工作

任職資格

1、本科，并有行政人事工作或相關(guān)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。

2、 有較好的公文寫作水平，擅長(zhǎng)溝通引導(dǎo)職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，自身熟悉商務(wù)禮儀。

3、籌備會(huì)議，安排總經(jīng)理日程，組織協(xié)調(diào)各部門之間的工作進(jìn)展。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)分析，制定戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并落實(shí)！

4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況。

5、 熟悉辦公室管理、項(xiàng)目管理和時(shí)間管理等方面的知識(shí)和技巧。

6、具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力。

7、有較強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德