崗位職責(zé)：

1、參與擬定人力資源年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；

4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、 熟悉國家、地方勞動法規(guī)政策與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人員招聘、薪酬管理、績效管理，能獨立開展工作；

4、 熟悉新勞動法下的員工管理、合同管理、人力策略、風(fēng)險防范等實戰(zhàn)運作；

5、 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程；

6、 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強(qiáng)。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、餐補、出差補貼