崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助建立并落實(shí)公司績效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機(jī)制等。2、參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
3、組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,確??己私Y(jié)果的公正和客觀。
4、制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
5、設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃,包括基本工資、獎金和其他額外福利。
6、確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
7、分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力
工作地點(diǎn):常州及南京
常州 - 武進(jìn)
常州 - 鐘樓
常州 - 金壇
常州 - 金壇