職 位 ： 薪酬績效專家
匯報對象 ： 人力資源副總監(jiān)
工作地點 ： 常州
公司簡介：知名上市制造業(yè)公司
工作職責：
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善公司績效&薪酬管理體系，包含制度建設、體系搭建，項目推進等。
? 實施并優(yōu)化公司各層級、序列人員的薪酬設計，搭建富有外部競爭力的和內部公平性的薪酬體系。
? 負責從戰(zhàn)略到組織、崗位績效分解及目標設定，并對過程和結果情況進行專項績效分析/診斷，提供解決方案。
? 深入理解業(yè)務，系統(tǒng)設計公司各維度激勵機制，主導各專項激勵方案的設計和實施、優(yōu)化，以牽引和推動關鍵業(yè)務目標達成，高效實現(xiàn)組織激勵價值。
? 管理公司人力成本，包括年度預算、監(jiān)測、分析、調整及改進，在有效控制人力成本的同時保持薪酬富有激勵性。
? 梳理、優(yōu)化并完善公司薪酬績效管理指標、流程等，定期進行相關數(shù)據(jù)分析，作為公司運營決策參考。
職位要求:
? 本科及以上學歷，人力資源、管理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
? 5年以上集團或1000人以上規(guī)模公司薪酬績效管理經驗，有0-1薪酬績效體系搭建成功經驗優(yōu)先；有2年以上薪酬績效團隊管理經驗。
? 有相關薪酬績效及激勵項目設計和實施的成熟經驗。
? 掌握薪酬設計方法論，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計和管理流程。
? 熟練操作各種辦公軟件，尤其excel函數(shù)的應用，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力。