一、崗位職責(zé)
1、參與公司績(jī)效管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)人員的考核、獎(jiǎng)懲工作；
2、根據(jù)公司的人力資源需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包含人員入、離職、崗位變動(dòng)等人事變動(dòng)工作，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的組織協(xié)調(diào)等；
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，負(fù)責(zé)員工取證、職稱評(píng)定等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工福利的執(zhí)行，做好員工激勵(lì)工作；
5、其他公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
二、任職資格
1、統(tǒng)招制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè)；
2、有三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，重點(diǎn)熟悉培訓(xùn)和績(jī)效管理模塊，機(jī)械行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、具備良好的文字處理能力,熟練使用 Office 辦公軟件,能夠撰寫各類行政文件、報(bào)告等；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，有一定的抗壓能力。