一、員工招聘 1.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編; 2.協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 4.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;做好員工的入職管理,負(fù)責(zé)員工合同等建立檔案管理;做好入職、崗位調(diào)動(dòng)、部門(mén)匯總表工作. 5.及時(shí)更新維護(hù)各招聘網(wǎng)站信息,篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試。 6.做好各種檔案的管理工作,以及各種資料的收集工作。 7.負(fù)責(zé)辦理員工生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)、社醫(yī)院保險(xiǎn)等工作。
二、薪酬管理 1.負(fù)責(zé)公司的考勤管理,并嚴(yán)格按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 2.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算及調(diào)薪等提 供基礎(chǔ)資料及依據(jù); 3.協(xié)助修訂各種薪酬制度,做好調(diào)薪檔案管理,建立薪酬專(zhuān)項(xiàng)檔案管理工作 4.按薪酬及相應(yīng)規(guī)定,認(rèn)真計(jì)算員工薪酬,按時(shí)準(zhǔn)確提交財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)核;審核各種薪酬憑證,如餐費(fèi)、電費(fèi)、違章扣款、績(jī)效工資等。 5.對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移 交工作,并核算薪資等離職手續(xù)辦理工作;
三、績(jī)效考核管理 1.協(xié)助組織開(kāi)展公司各部門(mén)、各廠管理人員及主要技術(shù)崗位人員的績(jī)效考核管理工作 2.做好績(jī)效面談、員工轉(zhuǎn)正面談、調(diào)查記錄工作; 3.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
四、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1.協(xié)助組織公司人員培訓(xùn)并指導(dǎo)、監(jiān)督各職能部門(mén)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 2.組織特種崗位人員持證上崗并組織外送培訓(xùn) 3.組織優(yōu)秀人才年出學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升 4.建立后備人才選拔培養(yǎng)方案,建立公司人才梯隊(duì)
五、勞動(dòng)關(guān)系管理 1.關(guān)注國(guó)家在勞動(dòng)人事方面的政策及其變化,并及時(shí)應(yīng)用,申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 2.協(xié)助組織建立用人風(fēng)險(xiǎn)防范體系。 3.及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),員工援助、員工心理開(kāi)導(dǎo),幫助員工解決問(wèn)題。 4.協(xié)助處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議并分析勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策 5.協(xié)助處理集體合同編制、突發(fā)事件管理. 六、人力資源規(guī)劃 1.協(xié)助總監(jiān)建立、修訂完善各項(xiàng)人力資源管理體系和規(guī)章制度。 2.組織制訂及修訂組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū),對(duì)各部門(mén)崗位設(shè)計(jì)及編制進(jìn)行審核。