一、任職要求
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程及操作實(shí)務(wù),具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例。
3、對勞動(dòng)法律法規(guī)有深入了解,能夠熟練運(yùn)用法律法規(guī)處理員工關(guān)系問題,有效規(guī)避公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)公司合法權(quán)益。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析為公司人力資源決策提供有力支持,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中存在的問題。
二、崗位職責(zé):
1、能夠運(yùn)用多種招聘渠道,為公司招攬優(yōu)秀人才,確保人才的合理配置與發(fā)展。
2、完善公司培訓(xùn)體系,建立并優(yōu)化績效考核制度,組織實(shí)施績效評估工作,激勵(lì)員工高效工作,確保公司整體目標(biāo)的達(dá)成,并依據(jù)績效結(jié)果提供針對性的反饋與改進(jìn)建議。
3、配合處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決各類人事糾紛,配合員工入職、離職、異動(dòng)等人事工作,營造積極和諧的工作氛圍,提升員工工作積極性與企業(yè)忠誠度。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào),落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;跟進(jìn)各部門的工作進(jìn)展,整理分析數(shù)據(jù),并配合查處內(nèi)部貪污腐敗及收集各項(xiàng)合理化建議。
5、配合行政企業(yè)各項(xiàng)文體活動(dòng)組織、企業(yè)宣傳及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
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