工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和招聘工作，確保公司的人力資源政策得以實施，并優(yōu)化公司的績效。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源政策和管理制度，確保公司的人力資源管理的有效性和合規(guī)性；
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘和績效管理，包括制定招聘計劃、進行招聘渠道的篩選和評估，確保招聘目標(biāo)的完成，以及制定員工績效管理和激勵計劃，提高員工的績效和滿意度；
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源信息管理和員工關(guān)系維護，包括人才庫建設(shè)、員工信息更新和維護，以及處理員工糾紛和問題，確保公司運營的穩(wěn)定；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和規(guī)模，制定公司的人力資源預(yù)算，確保公司的人力資源支出和收入在預(yù)算范圍內(nèi)。
職位要求：
- 5年以上人力資源管理或招聘經(jīng)驗，有知名公司或大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理流程和技巧，具備良好的招聘效果和團隊合作能力；
- 熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、管理體系和流程，了解公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略；
- 具備良好的溝通能力和人際關(guān)系維護能力，具備較強的抗壓能力；
- 熟練掌握各種招聘工具和技巧，有使用獵頭、招聘平臺等工具經(jīng)驗的優(yōu)先；
- 教育背景：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。