1、參與公司戰(zhàn)略決策，制訂人力資源和行政戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源和行政各項(xiàng)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、協(xié)助公司經(jīng)營層擬定公司年度目標(biāo)，并協(xié)助組織分解、過程追蹤及結(jié)果評估、考核；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理制度、流程的修訂及推進(jìn)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)核心人員的招聘、面試，建立核心崗位人才庫；
5、制訂、推進(jìn)公司薪酬績效管理方案，計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效評價過程中的問題；
6、統(tǒng)籌管理人力資源和行政基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)直屬下級的工作任務(wù)分工、工作輔導(dǎo)，工作監(jiān)督及改進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，打造企業(yè)文化；
8、負(fù)責(zé)工商年檢、各類申報、環(huán)保、安全體系、知識產(chǎn)權(quán)、工會組織、公司發(fā)文等事務(wù)操作、維護(hù)工作，保證公司各項(xiàng)事務(wù)運(yùn)作符合政府相關(guān)部門要求；
9、負(fù)責(zé)安全、環(huán)保等公共事務(wù)操作，處理各類突發(fā)事件，保證與政府相關(guān)部門溝通保持；
10、負(fù)責(zé)公司級接待、會議、活動組織等工作；
11、 行政各類資料審核、存檔管理；