崗位職責:
1、完成所負責業(yè)務板塊的招聘任務;
2、在招聘、員工關系、培訓、績效考核、薪酬等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案;并實施,對業(yè)務進行組織診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持;
3、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,收集反饋,以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務和流程;
4、負責部門員工活動開展,主動融入,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,確保組織氛圍健康和諧;
5、團隊氛圍調(diào)整與文化建設,發(fā)揚價值觀,正向引導員工價值觀與行為;建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長,輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
6、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,具有HRBP工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源的流程體系,熟悉人力資源三支柱架構,對招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考;
3、有業(yè)務的體感和視角,并能理清之間的邏輯關系,能由外而內(nèi)的推動HR工作,有過與業(yè)務團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
4、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,具有系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力;較強的工作主動性和抗壓能力。
薪資待遇:
1、薪資待遇面議,結合個人能力而定,有能力者薪資你來定;
2、不定期聚餐、節(jié)假日福利、年度旅游;
3、五險一金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,繳納住房公積金;
4、發(fā)展晉升:公司發(fā)展迅速,學習能力強或有豐富經(jīng)驗者,可快速成為公司管理崗。
5A級寫字樓,每日輕音樂播放,公司內(nèi)提供微波爐,各類零食茶飲咖啡等不限量供應,辦公環(huán)境舒適,五險一金、工齡補貼、結婚禮金、生育禮金、生日福利、職場生日、節(jié)日福利等各項福利,每月下午茶、轉正沙龍、晉升儀式、生日會等各項文化活動,聚餐、轟趴、旅游、裸心會、KTV等各項團建活動。帶薪婚假、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各項帶薪假。