一、崗位職責:

1、學習并掌握所負責團隊的業(yè)務模式和績效現(xiàn)狀，協(xié)助部門負責人完成業(yè)績目 標，人效達到最低標準以上，完成團隊發(fā)展實施優(yōu)勝劣汰。

2、關注團隊動態(tài)等，進行有效組織診斷，識別關鍵問題或潛在風險所在，及時 輸出包括招聘、培訓、任免、績效、獎懲、激勵等 HR 專業(yè)解決方案;

3、根據(jù)所定目標，能夠通過管理工具協(xié)助管理者做好人員團隊管理、 目標激勵 及獎懲兌現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；

4、敏銳的業(yè)務理解力，具備解決復雜問題能力，能快速準確抓住核心問題并輸 出有效建議和解決方案。

5、以文化價值觀一致性為前提，推動業(yè)務人才發(fā)展，協(xié)助部門負責人進行月度、 季度、年度人才盤點、為部門篩選、培養(yǎng)和激勵人才；

6、負責部門的績效考核、員工激勵實施優(yōu)化等人力資源工作；

7、與行政、培訓、員工關系部門協(xié)作進行公司文化傳播和落地，建立定期溝通、 訪談等機制，為增強團隊精神、凝聚力、創(chuàng)新力等建立無障礙通道，極致執(zhí)行到 位：能者上、庸者下、平者讓、人盡其才。

8、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息 在不同層級間的有效傳遞，收集反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務和流 程，

9、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛 圍健康和諧。

10、團隊氛圍調(diào)整與文化建設，發(fā)揚價值觀，正向引導員工價值觀與行為;建設溝 通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán) 境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反 饋和改進;

11、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流 程、體系，提升人力資源運作效率;

二、任職要求：

1、25-30 歲，人力資源、電商等相關專業(yè)，大專及以上學歷，一年以上 HRBP 經(jīng) 驗，電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、責任心強， 目標導向，思維敏捷，邏輯清晰，擅于溝通，持續(xù)學習，有獨立 分析判斷能力，能以求實求是的態(tài)度開展工作;

3、做事嚴謹且高效，應變和執(zhí)行力強，熟悉六大模塊各項工作內(nèi)容