崗位職責(zé)（單雙休）：
1、準(zhǔn)確理解并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招解聘、員工關(guān)系、績效考核等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的落實(shí)，制定招聘策略、流程并執(zhí)行落地，完成人才的招募與引進(jìn)，為到人才到崗率、留存率負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)了解員工動態(tài)，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
4、推進(jìn)績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成；
5、關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；
6、定期提交階段性HR工作及項(xiàng)目進(jìn)展（包括招聘需求滿足、架構(gòu)調(diào)整、績效管理等），為管理決策提供參考依據(jù)；
7、完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備至少3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（至少2年以上扎實(shí)的HRBP經(jīng)驗(yàn)），有電商、美妝等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、擅長招聘模塊，具備較豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
3、善于溝通協(xié)調(diào)及資源整合，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，具備自我調(diào)節(jié)及激勵引導(dǎo)他人能力、解決復(fù)雜問題的能力。