崗位要求：
1.根據(jù)部門年度工作計劃，監(jiān)督各部門人事工作的有序開展，執(zhí)行公司對部門的人事督導(dǎo)工作。協(xié)調(diào)落實人事相關(guān)工作計劃。
2.了解各部門業(yè)務(wù)人員需求、業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線條接口，對業(yè)務(wù)部門問題進(jìn)行匯總，分析。協(xié)調(diào)、推進(jìn)人事口與各部門的各項工作溝通。跟進(jìn)各項HR問題解決進(jìn)度并反饋各業(yè)務(wù)部門。
4.負(fù)責(zé)宣傳、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，協(xié)助部門管理者，具體處理內(nèi)部員工投訴。負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、企業(yè)文化具體工作的開展與落實，保障員工穩(wěn)定性。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.人力資源5年從業(yè)經(jīng)驗，了解人力資源各個模塊，精通一到兩個模塊。有商辦或銷售類公司人力資源統(tǒng)籌工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉最新的勞動法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定。
4.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力，統(tǒng)籌溝通能力，能從組織發(fā)展的角度，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相應(yīng)的解決方案。
5.能江蘇區(qū)域內(nèi)的接受出差。