崗位職責(zé)：

1、理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，協(xié)助制定和實(shí)施人力資源策略?；

?2、人員招聘、員工發(fā)展和人才培養(yǎng)?：實(shí)施招聘工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行員工發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施，支持業(yè)務(wù)部門長期發(fā)展。
?3、政策和制度的推行?：確保公司人資管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元得到有效推行和落實(shí)；
?4、溝通和協(xié)調(diào)?：確保信息流通順暢，幫助業(yè)務(wù)部門更好地理解和運(yùn)用人力資源管理制度和工具。
?5、問題和解決方案的設(shè)計(jì)?：發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門在人力資源管理方面存在的問題，設(shè)計(jì)合理的解決方案，提升管理效率和員工滿意度。
?6、支持和推動(dòng)企業(yè)文化變革?，確保企業(yè)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相契合。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)hrbp崗位有高度認(rèn)知與理解，并能執(zhí)行落地；