崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心領(lǐng)導(dǎo),制定本部門的人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃,確保與公司戰(zhàn)略相一致,并監(jiān)督其實(shí)施過程。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門年度人員規(guī)劃、人工成本預(yù)算編制并實(shí)施。
3、對(duì)接人力資源部,承接人才招聘、人才培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系管理等六大模塊工作內(nèi)容,以滿足生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)需求。
4、 塑造積極的組織文化,提高員工的滿意度和凝聚力。
5、其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、具有人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、5年以上的人力資源管理或HRBP經(jīng)驗(yàn),其中包括3年以上在制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(有船舶行業(yè)背景者優(yōu)先)。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源各模塊工作,如招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等,并能夠熟練運(yùn)用各種人力資源信息系統(tǒng)。
4、良好的溝通及協(xié)調(diào)技巧,能夠與不同層級(jí)的員工建立有效溝通,處理復(fù)雜的人際關(guān)系和矛盾沖突;
5、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和戰(zhàn)略思維,能夠?qū)⑷肆Y源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持