崗位職責(zé):
1、發(fā)布和管理招聘信息:通過媒體和網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、簡歷甄選和面試安排;進行簡歷甄選、組織招聘、安排面試、人員報批等工作;
3、員工入職:推進員工入職材料準(zhǔn)備,提升員工上崗率;
4、政策更新:關(guān)注政府社會保障資源等政策變化,了解員工試用期狀態(tài),及時更新公司制度和招聘策略。
任職要求:
學(xué)歷及專業(yè):本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗要求:3年以上汽車行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗
任職要求:
1、熟悉人力資源管理體系工作任務(wù)的特點與運作方法,了解勞動法律法規(guī);
2、具有較好的組織協(xié)調(diào)溝通能力、承壓力及團隊合作能力。