職位描述:
1、負責員工關系管理，包括但不限于員工入職、離職等流程的執(zhí)行與管理；
2、負責人員招聘：簡歷篩選、安排面試以及OFFER發(fā)放；
3、協(xié)助處理員工福利事宜，包括但不限于社會保險、員工關懷計劃等的實施和管理。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、 3-5年工作經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調能力，責任心強。