【崗位職責】:
1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,確保人力資源管理工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2. 擅長薪酬績效管理體系建設(shè),完善公司薪酬福利政策,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提高員工滿意度。
3. 負責制定和優(yōu)化績效管理體系,推動績效管理在全公司的落地執(zhí)行,提升組織績效。
4. 對人效數(shù)據(jù)進行深入分析,為管理層提供決策依據(jù),持續(xù)優(yōu)化人力資源配置,提高人效。
5. 完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊。
6. 制定人力資源預(yù)算,合理控制人力資源成本,提高人力資源使用效率。
7. 組織實施人力資源各項政策,確保公司人力資源政策法規(guī)的合規(guī)性。
8. 指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬,提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
【崗位要求】:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上同等職位經(jīng)驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備豐富的薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
5. 具備敏銳的洞察力和分析能力,能獨立解決復(fù)雜的人力資源問題。
6. 具備創(chuàng)新精神和學習能力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
7. 有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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