1. 招聘管理：

1) 根據(jù)招聘需求情況，組織招聘工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

2) 制定招聘計(jì)劃、招聘流程，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

3) 預(yù)入職跟蹤管理。

2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理：

1) 辦理新員工入職及新員工入職培訓(xùn)（錄制剪輯新員工入職培訓(xùn)視頻課程）。

2) 辦理轉(zhuǎn)正。

3) 辦理離職。

4) 勞動(dòng)合同管理：新簽、及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，電子版臺(tái)賬管理及紙質(zhì)版勞動(dòng)合同管理。

3. 社保管理：

1) 每月辦理社保用工、退工、增員、減員、社保繳納基數(shù)申報(bào)（含窗口辦理人社業(yè)務(wù)）。

2) 核對(duì)統(tǒng)計(jì)每月社保人員異動(dòng)情況，確保各公司每月社保繳納總金額準(zhǔn)確無(wú)誤。

3) 完成社保費(fèi)劃款后下載《完稅證明》、《職工參保信息表》存檔。

4) 每月下載環(huán)評(píng)工程師的《個(gè)人社保繳納記錄》，并每月實(shí)時(shí)更新至NAS；配合其他部門員工需求隨時(shí)下載《社保證明》。

4. 雇主險(xiǎn)管理：

及時(shí)辦理雇主險(xiǎn)年度合同續(xù)簽，人員及時(shí)更新替換。

1. 公寓管理：

辦理入住、退宿、換房等所有流程申請(qǐng)及對(duì)接。

1. 負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作：

1) 生育費(fèi)用報(bào)銷及生育津貼申請(qǐng)、工傷認(rèn)定、檔案借調(diào)等工作，隨時(shí)關(guān)注天津市人力資源相關(guān)政策訊息。

2) 負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)及通訊及時(shí)更新。

3) 小微企業(yè)吸納人才社補(bǔ)、崗補(bǔ)每月申請(qǐng)材料準(zhǔn)備。

2. 處理突發(fā)事件及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容及崗位。