崗位職責(zé)：
1. 系統(tǒng)管理與優(yōu)化：負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護(hù)、升級(jí)與優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，滿足人力資源部門的數(shù)據(jù)處理與分析需求。
2. 流程設(shè)計(jì)與改進(jìn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施HR流程的信息化管理方案，通過(guò)HRIS系統(tǒng)提升招聘、入職、薪酬福利、績(jī)效管理、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)的效率與準(zhǔn)確性。3. 數(shù)據(jù)管理與分析：利用HRIS系統(tǒng)收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如員工流動(dòng)率分析、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析等。
4. 培訓(xùn)與支持：為人力資源團(tuán)隊(duì)及公司其他部門提供HRIS系統(tǒng)的培訓(xùn)與技術(shù)支持，確保員工能夠有效使用系統(tǒng)功能。
5. 合規(guī)性保障：確保HRIS系統(tǒng)的使用符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，處理員工數(shù)據(jù)時(shí)保護(hù)隱私與安全。
6. 項(xiàng)目管理：參與或主導(dǎo)HRIS相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施，如新系統(tǒng)選型、系統(tǒng)遷移、模塊上線等，與IT部門緊密合作確保項(xiàng)目成功。
7. 供應(yīng)商管理：與HRIS供應(yīng)商保持良好溝通，評(píng)估服務(wù)質(zhì)量，協(xié)商解決系統(tǒng)問題，必要時(shí)參與合同談判與續(xù)簽。
任職要求：
1. 教育背景：通常要求擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息系統(tǒng)管理、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位。
2. 專業(yè)技能：熟悉主流HRIS系統(tǒng)（如SAP HCM、Workday、Oracle HRMS等），掌握數(shù)據(jù)庫(kù)管理和數(shù)據(jù)分析技能，了解HR流程與法規(guī)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年以上HRIS或相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)，最好有物流行業(yè)背景，了解物流行業(yè)的特殊人力資源管理需求。
4. 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠跨部門合作，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施與系統(tǒng)優(yōu)化。
5. 解決問題能力：具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速找到問題根源并提出解決方案。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)：對(duì)新技術(shù)和人力資源管理趨勢(shì)保持關(guān)注，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，提升個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。