1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織架構(gòu)、崗位編制；進(jìn)行人力資源分析，預(yù)算人力成本；

2.負(fù)責(zé)公司員工招聘與配置，根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；建立招聘流程體系和評價(jià)體系，合理配置各部門崗位人員；

3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃員工培訓(xùn)，根據(jù)部門及不同員工類別培訓(xùn)需求制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；建立培訓(xùn)效果評估和跟蹤體系并組織實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)公司績效考核工作，梳理各部門職能，開展崗位分析，編寫崗位說明書；根據(jù)部門職能、目標(biāo)和各崗位情況建立績效考核體系并運(yùn)行；建立有效激勵機(jī)制并組織實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，結(jié)合公司實(shí)際制定科學(xué)的薪酬體系，建立合理的福利體系并實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理，按照勞動法律法規(guī)規(guī)定與員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系，妥善處理勞動糾紛和勞動爭議；

7.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)，參與企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立并進(jìn)行管理；

8.和外部人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及工作涉及的部門建立和保持良好的合作關(guān)系；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求

1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2.從事人力資源相關(guān)工作6年以上，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉人力資源管理相關(guān)知識，持人力資源經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先；

4.要求具備生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有白酒類生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具有良好的統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。