崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制公司人力資源中長期規(guī)劃并在審批后組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要和各部門崗位設(shè)置，進(jìn)行合理的定編、定員，制定公司年度用工需求計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進(jìn)行定期評估，并依據(jù)評估結(jié)果對人員進(jìn)行合理的調(diào)整和配置；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括員工薪資的調(diào)整、福利計(jì)劃的管理等，確保公司遵守相關(guān)法規(guī)和政策；

5、負(fù)責(zé)公司的員工績效管理，包括績效目標(biāo)的制定、績效評估和績效結(jié)果的反饋等，協(xié)助公司提高績效和生產(chǎn)力；

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng)，善于系統(tǒng)思考和分析，具有良好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。