崗位職責：
1.執(zhí)行績效管理體系，評估員工的工作表現(xiàn)，分析績效考核結果并及時進行復盤和優(yōu)化，將績效結果應用于薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等人力資源決策中；
2.設計和管理薪酬福利體系和薪酬結構，制定調(diào)薪機制，每年進行兩次薪酬市場調(diào)研，確保薪酬水平與市場保持一致；
3.管理勞動關系，確保勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除符合法律法規(guī)要求；
4.組織文化建設，塑造積極向上的企業(yè)文化，提升員工的認同感和歸屬感，促進組織的長期發(fā)展；
5.負責集團和各經(jīng)營體的部門團隊建設，調(diào)動人員工作的積極性，指導、培訓其他同事招標相關知識?；
6.根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，協(xié)同人才發(fā)展部制定招聘、培訓計劃，滿足人力資源的需求和供給計劃。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.五年以上系統(tǒng)化人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上集團HR中心績效、薪酬管理經(jīng)驗，具備BP思維；
3.具備數(shù)字化辦公能力，熟悉常見的辦公系統(tǒng)如HR SaaS系統(tǒng)等；
4.準確理解人力資源與公司、業(yè)務、戰(zhàn)略之間的關系，戰(zhàn)略思維、業(yè)務思維，能站在宏觀視角審視組織和人力資源問題，既能立足當下，也能擁抱變化的未來；
5.在業(yè)務和組織變革方面有豐富的成功落地的經(jīng)驗，高情商、高適應性、強領導力、強影響力，具有較強的人力資源變革創(chuàng)新精神。