一、工作職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定并實施年度招聘計劃,滿足集團及各子公司人才需求;
2、負責集團關(guān)鍵崗位、高端人才的招聘,拓展并維護招聘渠道,建立人才庫;
3、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和質(zhì)量,控制招聘成本;
4、負責招聘數(shù)據(jù)分析,定期輸出招聘報告,為人才決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、搭建集團人才培養(yǎng)體系,制定并實施人才培養(yǎng)計劃;
6、負責集團人才梯隊建設(shè),制定繼任者計劃,確保關(guān)鍵崗位人才儲備;
7、組織開展人才盤點、績效評估等工作,識別高潛人才,制定個性化發(fā)展方案;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘、人才項目相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各模塊知識,精通招聘、人才培養(yǎng)模塊;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
5、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力,具備較強的責任心和執(zhí)行力,工作積極主動,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
三、薪資面議
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