崗位職責(zé)：
1、聯(lián)通政策解讀和業(yè)務(wù)的解析:結(jié)合聯(lián)通公司政策進(jìn)行快速內(nèi)部轉(zhuǎn)換和宣導(dǎo)，對(duì)月政策、月度考核、階段競(jìng)賽政策進(jìn)行深度研究;
2、對(duì)月度認(rèn)檔積分和項(xiàng)目指標(biāo)，進(jìn)行溝通、統(tǒng)籌并跟蹤達(dá)成情況:
3、收入預(yù)估:對(duì)業(yè)務(wù)酬金、積分酬金、激勵(lì)與競(jìng)賽收入做好預(yù)估，并進(jìn)行有效性核查、對(duì)當(dāng)期發(fā)展量進(jìn)行校對(duì)，對(duì)月、季、年收入有進(jìn)度達(dá)成的措施;
4、與聯(lián)通區(qū)縣公司及市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)配合和對(duì)接;
5、計(jì)劃管理:結(jié)合月度積分認(rèn)檔、考核任務(wù)量，對(duì)自產(chǎn)能、整合、各業(yè)務(wù)口進(jìn)行目標(biāo)量指引和過(guò)程統(tǒng)籌管理;
6、整合與業(yè)務(wù)結(jié)算:明確結(jié)酬金賬期和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，核查業(yè)務(wù)有效性及酬金結(jié)算做好收入與支出管理:
7、根據(jù)公司管理政策和方向，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和工作輔導(dǎo)，監(jiān)督工作落實(shí)情況，不斷提高成員和部門(mén)工作效率和產(chǎn)值。
8、對(duì)于自產(chǎn)能、整合/掛靠、電銷(xiāo)與泛渠道的業(yè)務(wù)有清晰邏輯和管理辦法;
9、對(duì)于臨時(shí)性和突發(fā)事件有很好應(yīng)變和處理措施。
任職要求：
1、有相應(yīng)運(yùn)營(yíng)商平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)（運(yùn)營(yíng)商系列(移動(dòng)、電信、聯(lián)通)、積分系列轉(zhuǎn)換、網(wǎng)絡(luò)虛擬產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等)
2、有較強(qiáng)的談判溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力，問(wèn)題分析和解決能力，學(xué)習(xí)能力。
3、有較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)，善于團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)。
4、年齡26-35周歲以下;
薪資面議！