1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責(zé)招聘工作，組織實施面試、測評等工作； 4、辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)； 5、進行培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施； 6、負責(zé)員工檔案管理,建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，維護公司利益； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： ? 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ? 工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗； ? 專業(yè)知識： 熟悉人力資源管理各模塊工作流程，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； ? 專業(yè)技能： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、分析判斷能力和解決問題的能力； ? 個人素質(zhì)： 工作認真負責(zé)，積極主動，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； ? 其他要求： 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字表達能力。