1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通;
2. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù);
3. 維護(hù)員工檔案,確保信息準(zhǔn)確、完整;
4. 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度;
5. 負(fù)責(zé)員工考勤、協(xié)助財(cái)務(wù),提醒交社保信息;
6. 組織員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng);
7. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT等);
6. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力。