1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全面人力資源管理工作。
3. 建立并優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度。
4. 領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
5. 參與公司高層決策，提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。
6. 確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求，防范勞動風(fēng)險(xiǎn)。
7. 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。

任職資格：

1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：
- 熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
- 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠推動組織變革。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工有效互動。
- 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠處理復(fù)雜問題。
- 具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。
5. 加分項(xiàng)：有 [行業(yè)] 或 [規(guī)模] 企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。