1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
5、其他人事日常工作。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績效獎金、全勤獎、免費(fèi)停車、定期團(tuán)建、不加班