1.嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構(gòu)、崗位及配置；
2.規(guī)范組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作流程及工作清單，組織并跟進(jìn)組織調(diào)整實施落實；
3.確定員工個人薪資水平，并根據(jù)轉(zhuǎn)正、級別變動、崗位變動等情況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整；
4.考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)；
5.每月底根據(jù)員工績效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表；
6.組織各部門進(jìn)行員工績效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)；
7.管理員工的各類人事檔案，包括員個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調(diào)動記錄、表彰及處罰記錄等；