崗位職責:
1、負責薪酬管理、績效考核、人效管理等相關工作,結合各事業(yè)部業(yè)務流程及現狀,不斷優(yōu)化現有薪酬管理及績效考核體系,并完善相應制度;
2、協(xié)助各部門完成績效考核工作,統(tǒng)計及分析績效考核結果;
3、協(xié)助制定和調整員工薪酬標準,進行薪酬核算和發(fā)放,確保薪酬數據的準確性、及時性;
4、負責薪酬相關數據的統(tǒng)計及分析,參與編制年度薪酬預算及人工成本分析;
5、負責每月工資相關問題的咨詢解答;
6、負責每月個稅申報,完成系統(tǒng)扣稅;
7、完成領導交辦的其他工作。
崗位任職資格:
1、35歲以下,統(tǒng)招大專及以上畢業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上同崗位或中大型企業(yè)相關工作經驗;
3、精通數據表格處理,熟練使用各類數據函數及透視表格;
4、掌握人力資源各個模塊專業(yè)知識,熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī);
5、有財務工作經驗優(yōu)先。
福利待遇:
1、入職即繳納五險一金(包括試用期)
2、工作時間:8:30-17:00,中午休息1小時,中午提供工間餐或餐補;
3、周末雙休、法定節(jié)假日休息(例如:婚假、產假、陪產假、喪假等)
4、帶薪年休假
5、業(yè)務提成覆蓋全面,提成比例高
6、職業(yè)發(fā)展通道明確,助力員工實現個人成長,定期組織職檔、職級晉升
7、員工福利待遇形式多樣(包括節(jié)禮慰問福利、員工活動豐富包括季度生日會、年終聯歡會、優(yōu)秀員工獎、突出業(yè)績獎、核心價值觀標桿獎等)
8、根據公司經營情況,全員發(fā)放年終獎
9、如對此崗位有意向,請隨時撥打電話或加微信
(+v:zhenhongwuliujituan,請備注崗位及姓名即可聯系我司HR)