一、薪酬管理
1. 薪酬體系的執(zhí)行; 2. 年度調(diào)薪方案制定、執(zhí)行及日常薪資調(diào)整手續(xù)辦理; 3. 根據(jù)相應(yīng)法律政策的調(diào)整,調(diào)整相應(yīng)薪酬發(fā)放規(guī)則; 4. 每月員工薪酬的核算及發(fā)放; 5. 每月個人所得稅計算及申報;為其他辦理個稅相關(guān)業(yè)務(wù)的部門提供數(shù)據(jù)。
二、人力成本
1. 在年底進行下一年度的人力成本預(yù)算; 2. 每月對人力成本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計整理; 3. 輔助監(jiān)督各部門人力成本控制情況。
三、 績效考核
1、 建立并實施績效考核管理體系 2、負(fù)責(zé)每月績效考核的管理;
四、 其他
1. 每月個人所得稅計算及申報; 2. 社會保險及公積金繳納 3. 入職員工薪資相關(guān)資料的整理存檔 4. 月度考勤的審核、匯總 5. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
五、 任職要求: 本科以上,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,制造行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮, 熟悉辦公軟件操作、熟練使用Word、Excel等