人資行政主管負(fù)責(zé)工廠的人力資源管理和行政事務(wù),確保人力資源政策和程序的順利實(shí)施,支持工廠的日常運(yùn)營(yíng)和員工需求。
主要職責(zé):
1. 人力資源管理:
- 負(fù)責(zé)招聘、面試、選拔和入職流程,確保工廠各部門的人員需求得到滿足。
- 管理員工檔案,確保所有人事記錄的準(zhǔn)確性和保密性。
- 實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和工作效率。
- 處理員工關(guān)系,解決員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的工作環(huán)境。
- 管理員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),提供反饋和改進(jìn)建議。
- 確保遵守勞動(dòng)法律法規(guī),及時(shí)更新工廠的人力資源政策。
2. 行政管理:
- 負(fù)責(zé)工廠的日常行政事務(wù),包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、車輛管理等。
- 組織工廠會(huì)議和活動(dòng),確保會(huì)議記錄和決策的傳達(dá)與執(zhí)行。
- 管理工廠的安全和衛(wèi)生,確保符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
- 協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商和服務(wù)提供商,確保服務(wù)質(zhì)量。
3. 員工溝通與文化建設(shè):
- 組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感。
- 定期與員工溝通,了解員工需求和意見,提出改進(jìn)建議。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
4. 其他職責(zé):
- 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),支持工廠的整體運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
- 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少3年以上人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程。
- 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。