(1) 薪資 6000-8000 元;
(2) 8h,常白班。
(3) 崗位職責(zé)
1. 參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。
2. 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);
3. 負(fù)責(zé)建立績(jī)效制度、薪酬制度,推進(jìn)實(shí)施,并不斷改進(jìn);
4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解; 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。
5. 負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱(chēng)評(píng)聘等工作,并保留相關(guān)記錄。
(4) 任職資格及要求
1. 年齡:40 歲以下;
2. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
3. 專(zhuān)業(yè):管理類(lèi)、人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè);
4. 性別:男女不限;
5. 技能(針對(duì)崗位的特殊要求)
a)
有外貿(mào)型生產(chǎn)企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
b)
熟練使用 Office 辦公軟件;
c)
5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
d)
一級(jí)人力資源管理師優(yōu)先
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、包住、包吃、員工旅游、定期團(tuán)建、每年多次調(diào)薪