(1) 薪資 6000-8000 元;
(2) 8h,常白班。
(3) 崗位職責
1. 參與公司重大人事決策,根據各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;
3. 負責建立績效制度、薪酬制度,推進實施,并不斷改進;
4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作,并保留相關記錄。
(4) 任職資格及要求
1. 年齡:40 歲以下;
2. 學歷:本科及以上學歷;
3. 專業(yè):管理類、人力資源類專業(yè);
4. 性別:男女不限;
5. 技能(針對崗位的特殊要求)
a)
有外貿型生產企業(yè)人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先;
b)
熟練使用 Office 辦公軟件;
c)
5 年以上人力資源管理工作經驗。
d)
一級人力資源管理師優(yōu)先
職位福利:節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、包住、包吃、員工旅游、定期團建、每年多次調薪