更新于 9月2日

高級人事總監(jiān)

1-2萬
  • 杭州濱江區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利高級人力資源管理師
崗位內容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標準;
4. 雇傭合適的人員,制定并執(zhí)行招聘流程;
5. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效。

任職要求:
1. 十年以上相關領域工作經驗,有管理經驗優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規(guī)和程序,并保持最新的了解。

工作地點

浙江省杭州市濱江區(qū)江虹路1750號信雅達國際一幢1808

職位發(fā)布者

輝電/HR

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公司Logo杭州輝電信息科技有限公司
杭州輝電信息科技有限公司是一家專注于電網、能源、泛政府等行業(yè)的信息化、數字化、人工智能等業(yè)務的軟、硬件研發(fā)和系統(tǒng)集成技術服務提供商,本部設在杭州,在浙江省11個地市設有辦事處,將在華北、華南、華中、西北和東北設辦事處。公司自成立以來,自研產品豐富,積累近百件軟件著作權和發(fā)明專利,軟件產品已在國家電網和南方電網多個省份得到應用,承接過國家電網、南方電網、華能集團、華電集團、浙能集團、省政府、省公安廳、省移動、省華數、省聯通等政府和大型國企的系統(tǒng)集成和軟硬件研發(fā)項目。輝電和華為、新華三、浪潮、阿里、百度、科大訊飛、宇樹等主流廠商在云計算、物聯網、人工智能、大模型、機器人等領域廣泛合作。輝電注重人才培養(yǎng),經常開展培訓,并安排專人幫助指導。作為公司員工,學習成長將是一項重要的福利。輝電的用人原則是用具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,并提出高標準要求。我們希望員工在這里能夠活得有尊嚴,同時也會在嚴格的要求下快速成長。在這樣的環(huán)境下,大家將有更多的賺錢機會和更快的成長空間。輝電正處于快速發(fā)展的上升期,充滿了各種機會。我們預計一年后開始進行股改。輝電堅持“以客戶為中心,以奮斗者為本”的發(fā)展理念,為客戶提供細致周到的專業(yè)化服務,為客戶創(chuàng)造價值,為奮斗的員工提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺,為國家做出貢獻。歡迎有理想有抱負愛學習肯奮斗的人才加盟。杭州輝電信息科技有限公司是一家專注于電網、能源、泛政府等行業(yè)的信息化、數字化、人工智能等業(yè)務的軟、硬件研發(fā)和系統(tǒng)集成技術服務提供商,本部設在杭州,在浙江省11個地市設有辦事處,將在華北、華南、華中、西北和東北設辦事處。公司自成立以來,自研產品豐富,積累近百件軟件著作權和發(fā)明專利,軟件產品已在國家電網和南方電網多個省份得到應用,承接過國家電網、南方電網、華能集團、華電集團、浙能集團、省政府、省公安廳、省移動、省華數、省聯通等政府和大型國企的系統(tǒng)集成和軟硬件研發(fā)項目。輝電和華為、新華三、浪潮、阿里、百度、科大訊飛、宇樹等主流廠商在云計算、物聯網、人工智能、大模型、機器人等領域廣泛合作。輝電注重人才培養(yǎng),經常開展培訓,并安排專人幫助指導。作為公司員工,學習成長將是一項重要的福利。輝電的用人原則是用具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,并提出高標準要求。我們希望員工在這里能夠活得有尊嚴,同時也會在嚴格的要求下快速成長。在這樣的環(huán)境下,大家將有更多的賺錢機會和更快的成長空間。輝電正處于快速發(fā)展的上升期,充滿了各種機會。我們預計一年后開始進行股改。輝電堅持“以客戶為中心,以奮斗者為本”的發(fā)展理念,為客戶提供細致周到的專業(yè)化服務,為客戶創(chuàng)造價值,為奮斗的員工提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺,為國家做出貢獻。歡迎有理想有抱負愛學習肯奮斗的人才加盟。
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