崗位職責(zé):
1、制定并完善符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)多元化薪酬福利政策并推動(dòng)落地;
3、負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、提成方案等的分析、優(yōu)化與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)各類型崗位人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)薪酬績(jī)效相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)提報(bào)薪酬福利費(fèi)用預(yù)算、進(jìn)行相關(guān)成本分析并出具報(bào)告;
7、參與設(shè)計(jì)和調(diào)整與公司發(fā)展相匹配的薪酬體系和薪酬架構(gòu)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理類等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少薪酬工作經(jīng)驗(yàn)3年;
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),并具有實(shí)操應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
5、主導(dǎo)或參與過(guò)薪酬方案設(shè)計(jì),熟練使用績(jī)效管理工具,熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式;
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),誠(chéng)信正直,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維清晰、敏銳洞察問(wèn)題的能力,保密意識(shí)強(qiáng)。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、周末雙休、交通便利