【崗位職責】
1、招聘管理:日均安排3+場核心崗位面試,年度招聘達成率≥90%,優(yōu)化渠道轉化率。
2、人才培育:實施新員工7天帶教追蹤,組織管理者面試技巧培訓,動態(tài)修訂崗位能力標準,控制關鍵崗位年流失率≤10%。
3、績效管控:執(zhí)行全員KPI量化考核,開展360度評估,年度人均產(chǎn)值提升10%以上。
4、業(yè)務協(xié)同:每日了解公司業(yè)務,參加部門周例會和月度經(jīng)營分析會,輸出人力優(yōu)化建議。
5、日常工作:如公司制度執(zhí)行、勞動關系等人力相關工作統(tǒng)籌。
【任職資格】
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、工商管理及應用心理學(人力方向)相關專業(yè)。
2、五年以上人力經(jīng)驗(三年制造業(yè)),熟悉傳統(tǒng)制造業(yè)特性,有500人以上規(guī)模企業(yè)團隊管理經(jīng)驗(帶過5人以上團隊)。
3、發(fā)自內心熱愛人力工作,懂專業(yè)(人力)、懂業(yè)務、懂人性。
4、執(zhí)行力強,能主動深入一線了解業(yè)務需求一線;
5、誠信、拼搏、上進、腳踏實地、有強烈企圖心。
【職位亮點】
1、名:石材行業(yè)領軍企業(yè)的人力戰(zhàn)略官,打造行業(yè)人力標桿。
2、利:業(yè)績對賭獎勵(上不封頂),高管級培訓資源(行業(yè)內排名第一的學習培訓投入),讓你“更值錢”。
3、情:有情懷、有夢想,與一群正心、正念、正能量的人共赴頂峰。
4、夢:因企業(yè)高速發(fā)展帶來的快速晉升通道,能力多大舞臺就有多大。
5、樂:敬業(yè)工作,是為了更好的快樂生活!
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