工作職責(zé)
1、對(duì)項(xiàng)目所需的人力資源進(jìn)行需求預(yù)測(cè)和供給分析，為項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)和調(diào)配提供依據(jù)。
2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道招聘項(xiàng)目所需的各類(lèi)人才，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
3、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，確保新員工順利融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，合理調(diào)配人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
4、建立員工培訓(xùn)體系，根據(jù)項(xiàng)目需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，促進(jìn)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
6、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理工作，處理員工在薪酬福利方面的問(wèn)題和訴求。
7、建立良好的員工溝通機(jī)制，定期組織員工溝通會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，了解員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和矛盾。
8、處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
工作要求
1、具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等六大模塊的工作內(nèi)容和流程。
2、熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，如 HRIS 系統(tǒng)、Excel、Word 等，能夠運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
3、 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn).
4、本科以上學(xué)歷