崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)精英人才引進及精英人才團隊建設(shè)等。
2、負(fù)責(zé)招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘實施、人才引進;
3、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果反饋與應(yīng)用;
4、負(fù)責(zé)各部門月工作計劃收集與實施
5、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的制定與實施;
6、負(fù)責(zé)績效考核(KPI) 制度的制定、實施、管理
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、任免等管理;
8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、人事資料的存檔與管理
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)??埔陨蠈W(xué)歷
2、要有軟件行業(yè)的人資主管或經(jīng)理經(jīng)驗
3、要熟悉人力資源各個模塊。
4、掌握人力資源管理的實操和方法,熟悉勞動法律法規(guī)和政策。
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層次的人員進行有效的溝通。
6、熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。