崗位職責(zé):
一、人事部分:
1、招聘與配置:根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人員招募與配備,邀約、面談、協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等安排,做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報(bào)并定期溝通,保障新人的融入與整合;
2、員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等,并整理好相關(guān)的紙質(zhì)檔案及系統(tǒng)信息,建立系統(tǒng)性文件,方便人員信息調(diào)取和查詢;
3、搭建項(xiàng)目文化體系:從愿景價(jià)值觀理念層面到到文化落地行為層面形成有效串聯(lián)及系統(tǒng)性建設(shè);
4、員工培訓(xùn):制定并實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃,能獨(dú)立開(kāi)展新員工企業(yè)文化培訓(xùn)、流程、制度;收集項(xiàng)目培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,研發(fā)培訓(xùn)課程和工具;
5、績(jī)效體系搭建:組織擬定項(xiàng)目各業(yè)態(tài)績(jī)效評(píng)估工具,使其符合項(xiàng)目績(jī)效激勵(lì)體系要求。負(fù)責(zé)相關(guān)績(jī)效信息的宣導(dǎo)、整理歸檔及資料目錄索引的建立。
二、行政部分:
1、負(fù)責(zé)制度流程建設(shè)、考勤制度、辦公用品管理制度、車(chē)輛管理制度、會(huì)議活動(dòng)、辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、6s檢查等;
2、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建:負(fù)責(zé)公司的農(nóng)田及農(nóng)民管理、后勤保潔、宿舍、辦公環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等管理工作;
3、開(kāi)展公司文化的宣傳和人文關(guān)懷類活動(dòng),策劃和組織各類型活動(dòng),提高員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)公司工傷的處理及后續(xù)醫(yī)社保賠償工作的落實(shí);
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;
6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算與管理。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新思維、有學(xué)習(xí)及鉆研能力;
3、有商業(yè)/物業(yè)/文旅等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。