職位描述
招聘薪酬福利培訓員工關系
崗位職責：
1、跟據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經營提供人力工作支撐；
2、完善人事行政各項管理制度、工作流程、崗位職責等，完善、提升部門管理水平和服務水平；
3、組織實施公司招聘、培訓、績效考核、激勵約束機制、薪酬、員工發(fā)展及勞動關系等管理工作;
4、負責提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展，推進公司企業(yè)文化建設、作風能力建設工作;
5、向公司提供人力資源、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供信息支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
7、負責公司人力條線管理工作，不斷提升條線人員專業(yè)能力及服務意識;
8、計劃和審核人力資源管理成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任 職 資 格
1、本科及以上學歷， 人力資源管理、工商管理、法學等相關專業(yè)。
2、人力資源管理師初級證以上。
3、3年以上同職位工作經驗（限施工企業(yè)）。
4、熟練掌握人力資源管理等相關知識，了解施工行業(yè)相關知識；
5、公文寫作能力較強。
職位福利：五險、績效獎金、帶薪年假、員工旅游、定期體檢
工作地點
江山商務廣場301
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