崗位描述:
1、協(xié)助領導建立公司人力資源戰(zhàn)略,并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜及優(yōu)化;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,人力資源管理師二級資質(zhì)及以上;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
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