崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理,主導(dǎo)人力資源服務(wù)中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、開展人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)文化管理、預(yù)定管理、制度流程建設(shè)及6S管理,持續(xù)提高組織效能,建立健全人力資源管理體系,有效支撐公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,結(jié)合公司相關(guān)組織規(guī)定,負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃的制定,確保及時(shí)、有效補(bǔ)充各部門用人需求,保證年度招聘目標(biāo)及計(jì)劃達(dá)成;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施、員工職業(yè)生涯管理、匠人及專家管理,持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)能力,確保人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)達(dá)成;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)根據(jù)要求監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作;
任職要求:
1、從事人力資源工作2年以上;
2、熟悉人資六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘、培訓(xùn);
3、有工程、工廠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;