1、熟悉企業(yè)運(yùn)營情況,在了解業(yè)務(wù)及目標(biāo)的基礎(chǔ)上,識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),能夠進(jìn)行組織分工、協(xié)作流程、人才盤點(diǎn)、效率改善等專業(yè)分析及管理方案設(shè)計(jì),支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成;
2、熟悉績效考核模式,根據(jù)集團(tuán)政策及流程,進(jìn)行業(yè)務(wù)績效管理分析,通過提供專業(yè)的意見,協(xié)助管理者提高日常績效管理;
3、交流溝通能力強(qiáng),有一定承擔(dān)壓力的能力;
人員要求:
有1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷,工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)