一、崗位職責(zé)
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞。
二、任職要求
1.教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗要求:五年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有汽車行業(yè)HRBP經(jīng)驗尤佳;
3.職業(yè)素養(yǎng)要求:高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
4.專業(yè)知識要求:具備管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)和人力資源管理基礎(chǔ)知識;熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī);熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。